En distintas oportunidades planteé que en Argentina la economía no es la causa, sino la consecuencia. Por eso antes de hablar de economía deberíamos primeramente:
- Poseer una verdadera justicia independiente, sin corrupción ni impunidad.
- Tener un estado eficiente.
- Eliminar los gastos políticos innecesarios.
- Garantizar una educación de calidad.
- Implementar un sistema laboral moderno.
- Poseer seguridad en todos los aspectos de la vida diaria.
Si se cumplen estos ítems, el éxito de la economía viene solo. En ese contexto, voy a explayarme sobre cómo tener un sistema laboral moderno dinámico que le sirva tanto a los empleados como a los empleadores.
En Argentina las relaciones laborales en los últimos treinta años se han convertido en un litigio legal y moral permanente, tanto para el empleador como para el empleado.
Ahora bien, ¿Puede un empleador vivir pensando en cientos de leyes laborales que debe aprender y que (por si fuera poco) se modifican permanentemente? No lo creo.
Sumado a que el empleado experimenta una incertidumbre, también permanente, pues vive entre el empleador, los sindicatos, las leyes, y tampoco puede estar tranquilo.
¿Se puede producir bajo estas condiciones? Estoy seguro de que no. Debemos ir a un sistema moderno, donde las cosas sean sencillas y claras para todos, no como el sistema actual, en el que un pequeño empleador tiene miedo de tomar una persona por las circunstancias señaladas y, en definitiva, se perjudica al desempleado.
Debemos apuntar a leyes sencillas, claras, que no sean los empleados y empleadores carne de cañón de los abogados laboralistas.
«Debemos apuntar a leyes sencillas, claras, que no sean los empleados y empleadores carne de cañón de los abogados laboralistas. «
— José Luis Kelly, ingeniero.
En resumen, debemos ir a un sistema laboral, moderno, eficiente, práctico, sencillo, que deje tranquilo tanto al empleador como al empleado. Hay un viejo dicho laboral que dice: “Nadie echa a un empleado bueno”.
21 propuestas para modificar el sistema laboral
A continuación voy a enumerar lo que creo que son las mejores propuestas para cambiar la legislación laboral vigente del país:
1.- Las personas con planes puedan trabajar
Las personas que reciben plan social subsidio del estado, podrán tomar un trabajo y no perder el plan por el término de un año.
Los planes sociales fueron creados en función a la falta de empleo, se declaró la emergencia y, en Argentina, cada vez que se declara la emergencia en algún tema, es motivo de corrupción.
Hoy encontramos de todo en los planes sociales, gente muy necesitada, gente no necesitada o gente que tiene un trabajo y no quiere blanquear porque pierde el plan.
Además, existe una cantidad de pseudo dirigentes que negocian con los planes recaudando millones, en lugar de crear condiciones laborales que generen empleos. Ya que les conviene seguir con este sistema porque se llevan una buena tajada que le sirve para hacer política y negocios espurios.
Por lo tanto, después de muchos años de emergencia, debemos todos crear condiciones para generar empleos y terminar con esta forma de ayuda social, que en definitiva no la pagan los políticos sino todas las personas que trabajan.
2.- Límite de tiempo en los planes
Los planes de subsidios del estado tendrán una duración de un año calendario a partir de la entrada en vigencia de la ley.
3.- Que el subsidio recibido impacte en el salario
Los empleadores descontarán del sueldo del empleado con subsidio el importe subsidiado, el cual lo pagará el estado por el término de un año.
4.- Máximo de 20% de impuestos sobre el salario en concepto único
Los empleadores de ciudadanos subsidiados sólo aportarán en concepto de impuestos totales, empleado y empleador, el 20 por ciento de lo cobrado. Ese aporte del 20 por ciento será único ítem con el objeto de simplificar la contabilidad de los empleadores y a los empleados les será fácil controlar.
5.- Inserción laboral de los jóvenes
Igual concepto vertido del punto 1 al 4, tendrán los empleadores con jóvenes incorporados al sistema laboral, como así también toda persona que en los últimos tres años no tuvo trabajo formal. Sólo se aportará el 20 por ciento del sueldo de bolsillo.
6.- Paso equilibrado al nuevo sistema
Los empleados con más de tres años de antigüedad seguirán por el término de dos años con el actual sistema de aportes.
7.- Transparencia en los reclamos laborales
Los puntos del 1 al 6 deben ir acompañados de un cambio estructural en materia legal laboral. Los empleados sólo podrán realizar reclamos judiciales con seis meses atrás de la presentación.
Actualmente se dan casos que, con testigos falsos, alguien que trabajó seis meses y es despedido acusa haber trabajado tres años y aunque se compruebe que es falso, los empleadores deben pagar indemnizaciones brutales que hacen peligrar el patrimonio invertido.
8.- Unificación del sistema de salud
Los empleados con el nuevo sistema de aportes de sólo el 20 por ciento, tendrán una credencial para él y su familia además de prioridad de atención en todos los hospitales y sanatorios públicos del país. Por esto propongo la unificación de parte del sistema de salud.
9.- Sistema de indemnización por despido automático
Debemos apuntar a un sistema de indemnización por despido que sea automático. El estado con ese 20 por ciento que recibe de aportes, contribuirá con un mes de sueldo por cada año trabajado por el empleado despedido o su parte proporcional.
Cuando el empleador emite oficialmente el despido del empleado, éste recibirá de parte del estado el monto correspondiente de su indemnización. No debe haber más litigios, quiero mucho a mis amigos abogados, también quiero mucho a mi amigo funebrero, pero siempre intento evitar entrar en su faceta laboral.
10.- Penas a sindicatos por corrupción
Como los sindicatos reciben fondos del estado, les caben las mismas penas y proceder que los actos de corrupción al estado.
11.- Cargos en sindicatos
Los sindicalistas no podrán ejercer el cargo más de ocho años y deben volver a sus tareas laborales, sin ocupar ningún otro cargo sindical.
12.- Transparencia en sindicatos
Ningún sindicalista puede ejercer simultáneamente a su cargo sindical actos de empresariado o pertenecer a otra institución nacional, provincial y municipal.
13.- Límites a sindicalistas
El patrimonio de los sindicalistas no debe superar 1,5 veces el patrimonio promedio de sus dirigidos.
14.- Fin de obras sociales sindicales
Se deben terminar las obras sociales sindicales, ellas tienen que pasar a las órbitas estatales con el objeto de unificar acciones de salud en bien de la comunidad, y adecuar el sistema para la atención de los nuevos empleados a incorporar al sistema.
15.- Afiliación voluntaria a sindicatos
La afiliación a los sindicatos será en forma voluntaria y al costo del empleado.
16.- Beneficios a jubilados
Adoptar beneficios públicos a los jubilados que estén cobrando por debajo de la canasta familiar, con el fin de compensar sus bajos salarios y tender a su elevación día a día.
Los beneficios, entre otros, pueden ser en transporte urbano gratis, descuentos en ferias municipales, medicamentos, lugares de turismo, etcétera.
Al mismo tiempo se debe nombrar un tutor a cada jubilado que lo necesite, cuando no tenga familia, para que realice todos los trámites, reclame por sus necesidades, y haga gestiones ante organismos en caso de alguna necesidad.
17.- Actualizar los planes de estudios secundarios
Modificar los planes de estudio del nivel secundario con el objeto de garantizar una salida laboral de acuerdo con las necesidades actuales.
Deberán participar las empresas importantes argentinas junto con las pymes regionales, ya que son las que ocupan más mano de obra en el país.
18.- Revisión total de las carreras universitarias en todo el país
Realizar un censo de los recibidos en cada materia universitaria y ver qué actividad laboral desarrollan en los últimos cinco años. Con eso determinar qué carreras universitarias deben seguir o no, en virtud de las reales salidas laborales.
19.- ART centralizada
Se deberá crear una ART y seguro nacional con el objeto de garantizar la seguridad de los nuevos empleados incorporados al sistema laboral. Con el 20 por ciento de aportes, unificando servicios y procedimientos se pueden disminuir los costos laborales.
20.- Reducción del monotributo
Eliminación del monotributo por un año a todo emprendimiento personal con obligación de facturación, y tener las mismas consideraciones sociales, de hospitales y demás que los que tributan los empleadores.
21.- Verdadero seguimiento de los lugares vulnerables
Se debe realizar cada dos años un censo en los lugares donde la pobreza es manifiesta, con el objeto de determinar carencias materiales y sociales, y cuantificar políticas a implementar para que año tras año se revierta totalmente la situación imperante al día de hoy.
