El conflicto institucional y laboral en torno al proyecto aurífero y argentífero Calcatreu llegó a su fin. Luego del impase generado por la paralización preventiva que había ordenado la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Río Negro debido al incumplimiento del cupo del 80% de mano de obra local (Ley Provincial 5.804), las autoridades provinciales, la empresa Patagonia Gold Corp. y la representación gremial alcanzaron un acuerdo formal. El entendimiento establece el levantamiento de la suspensión a cambio de la contratación inmediata de 40 trabajadores rionegrinos y el inicio de un programa intensivo de formación técnica en yacimiento para otros 30 aspirantes de la Línea Sur.
El acta acuerdo refrendada deja sin efecto la medida de paralización preventiva que pesaba sobre la mina de oro y plata, fijando pautas operativas claras para que el reinicio de las tareas en terreno se ejecute bajo la directa observancia de las normativas de territorialidad laboral, seguridad industrial y fortalecimiento del tejido económico regional.
Los detalles del acuerdo: empleo inmediato y formación en faena
La solución al conflicto adoptó la fórmula exigida originalmente por la cartera laboral del Gobierno rionegrino. En primer término, la empresa operadora se comprometió a formalizar el ingreso directo e inmediato de 40 trabajadores locales, seleccionados a partir de los padrones presentados por el Servicio de Empleo Rionegrino (SER) y el Municipio de Jacobacci.
En segundo lugar, para resolver la alegada falta de experiencia previa en tareas metalíferas específicas, se acordó la implementación de un programa de prácticas profesionalizantes y capacitaciones dentro del propio yacimiento para 30 postulantes de la Región Sur. Este esquema formativo permitirá a los aspirantes adquirir las competencias técnicas en planta y mina para sustituir de manera progresiva al personal calificado traído temporalmente de otras provincias.
“Se logró un acuerdo donde la premisa innegociable fue garantizar el trabajo para nuestra gente. Con las 40 incorporaciones inmediatas y los 30 cupos de capacitación dentro de la mina, demostramos que el desarrollo productivo y el cumplimiento del régimen 80/20 deben ir estrictamente de la mano.” — Secretaría de Trabajo de la Provincia de Río Negro.
Readecuación en seguridad laboral y auditoría continua
Además de los aspectos cuantitativos de las nóminas laborales, el documento firmado ratifica que Patagonia Gold deberá cumplimentar de forma perentoria el plan de regularización sobre las observaciones en materia de seguridad, higiene y salud ocupacional que fueron detectadas durante las inspecciones oficiales en las instalaciones del yacimiento.
Según consignó el informe al que tuvo acceso Agenda Industrial, se dispondrá una comisión de seguimiento integrada por la Secretaría de Trabajo, el Municipio de Jacobacci y los gremios AOMA y UOCRA para auditar de forma quincenal la evolución de los ingresos, el dictado de las capacitaciones prácticas y el cumplimiento del programa de Compre Local con las Pymes proveedoras de servicios de la zona.
Puntos clave del pacto de reactivación
- Levantamiento de la suspensión: Autorización para la reanudación completa de las actividades en el yacimiento.
- 40 Contrataciones directas: Selección e incorporación inmediata de residentes de Río Negro.
- 30 Capacitaciones prácticas: Entrenamiento profesional dentro de la mina para perfiles sin experiencia previa.
- Seguridad e Higiene: Subsanación obligatoria de las actas de infracción en infraestructura laboral.
- Mesa de Seguimiento: Monitoreo quincenal del acuerdo entre el Gobierno, la empresa y los sindicatos.
Precedente institucional para la minería rionegrina
La resolución del conflicto en Calcatreu sienta un precedente regulatorio determinante para el ecosistema minero que comienza a desarrollarse en la provincia de Río Negro. La intervención firme de la autoridad laboral demostró que la atracción de inversiones internacionales requiere, de forma indispensable, la construcción de licencias sociales sólidas y la transferencia transparente de oportunidades para la comunidad local.
Con las pautas ya aclaradas y el compromiso ratificado por las partes, el yacimiento retoma su cronograma operativo con vistas a afianzar el perfil metalífero de la Región Sur y consolidar a la minería como un vector genuino de empleo y progreso regional.
Ficha Resumen — Agenda Industrial
Yacimiento: Calcatreu (Oro y Plata / Ingeniero Jacobacci)
Operadora: Patagonia Gold Corp.
Resolución: Levantamiento de la suspensión preventiva tras acuerdo formal
Compromisos laborales: 40 contrataciones directas locales + 30 capacitaciones en faena
Fiscalización: Auditoría permanente vía comisión tripartita (Gobierno, Empresa y Gremios)
