El empleo femenino en la minería santacruceña alcanzó los 772 puestos de trabajo en enero de 2024, lo que representa un 8,5 % del empleo minero total en la provincia. En términos interanuales, los puestos de trabajo ocupados por mujeres permanecieron sin cambios.
En la última década, la industria minera en Santa Cruz ha experimentado una transformación significativa respecto a la inclusión de género en sus operaciones. Históricamente, las mujeres han estado subrepresentadas en este sector, principalmente relegadas a roles de oficina o tareas vinculadas con la administración y el soporte. Sin emargo, un cambio notable viene gestándose paulatinamente.
Las estadísticas revelan una tendencia al alza en la cantidad de mujeres desempeñándose en roles tradicionalmente dominados por hombres. Esto incluye posiciones operativas y técnicas, tales como la operación de maquinaria pesada y roles de ingeniería en campo. Es relevante señalar que estos trabajos no solo exigen habilidades técnicas, sino también capacidad de liderazgo y toma de decisiones críticas.
La mayoría de las mujeres que trabajan en la minería santacruceña se desempeñan en tareas administrativas, de soporte y de servicios. Sin embargo, en los últimos años se ha observado un aumento de la participación femenina en puestos de mayor responsabilidad, como en la operación de maquinaria y equipos.
El informe de la Secretaría de Minería de la Nación, que recoge estos datos, también señala que la participación femenina en la minería argentina ha aumentado en los últimos años.
Sin embargo, aún queda camino por recorrer para alcanzar la equidad de género en el sector minero. Según un informe del centro de estudios Fundar, deberán pasar al menos 15 años para que las mujeres representen el 30 % de la fuerza laboral en la minería de gran escala en Argentina.
Fuente: mujer minera
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